Представитель работодателя Директор
Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Залесская школа»
Симферопольского
района
Республики Крым
Представитель работников Председатель
первичной
профсоюзной
организации
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Залесская школа»
Симферопольского
района
Республики Крым
Е. П. Харлова
(Ф.И.О.
подпись)
А.В. Миронюк
(Ф.И.О.
подпись)
24.12.2020 г.
Дата подписания
(печать)
24.12.2020 г.
Дата подписания
(печать)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и первичной профсоюзной организацией
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Залесская школа» Симферопольского района
Республики Крым
Срок действия:
с «01» января 2021 г. по «31» декабря 2023 г.
Дата вступления в силу:
с «01» января 2021 г.
.
г. Симферополь, 2020 г.
Оглавление
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ .......................................................................................................................... 3
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА .................................................... 8
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.......................................................................................... 14
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ......................................................................................... 23
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ...................................... 27
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ...................................................................................................... 29
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ ..................................................................................... 35
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ............... 36
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО ..................................................................................................... 38
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ......................................................................... 42
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ................................................................................... 45
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ............................................................................................ 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ...................................................................................................................................... 48
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор на 2021-2023 годы заключѐн между
работодателем
в
лице
директора
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Залесская школа» (далее - работодатель) и
работниками в первичной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (далее - первичная профсоюзная
организация) – полномочным представителем работников образовательного
учреждения (далее – Стороны) в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Республики Крым с целью определения в договорном порядке
согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социальноэкономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной
деятельности образовательного учреждения, является правовым актом социального
партнѐрства, регулирующим трудовые отношения и социально-экономические
вопросы, касающиеся интересов работников и работодателя, вступает в силу с 01
января 2021 года и действует по 31 декабря 2023 года.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного
учреждения (далее – работодатель), директора школы Миронюка Алексея
Викторовича;
работники образовательного учреждения в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации и еѐ выборного органа (далее - выборный орган
первичной профсоюзной организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образована комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнѐрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе
3
по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами
положения.
1.4. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов
работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации, оформляются дополнительным
соглашением и
регистрируются в том же порядке, что и соглашение, являются его неотъемлемой
частью.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
Работодатель и выборный профсоюзный орган могут заключать иные в
соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации
Соглашения
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательном учреждении, и не позднее чем в 5дневный срок сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных,
непосредственно связанных с ними отношений, в образовательном учреждении,
путѐм предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации
копий документов о принятии таких решений в течение 5-и дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под подпись с
документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области;
4
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнѐрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьѐй
27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и
разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия),
направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в
рамках социального партнѐрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления образовательным
учреждением, непосредственно работниками через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
— учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного
учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития образовательного учреждения;
— участие в разработке и принятии коллективного договора, изменений и
дополнений к нему;
5
— членство в комиссиях образовательного учреждения с целью защиты
трудовых прав работников;
— участие в разработке и принятии Положения по оплате труда в
образовательном учреждении, изменений и дополнений к нему, Положения по
системе управления охраной труда в образовательном учреждении, изменений и
дополнений к нему, Правил внутреннего трудового распорядка и приложений к ним.
Работодатель
признаѐт
первичную
профсоюзную
организацию
Общероссийского
Профсоюза
образования
единственным
полномочным
представителем работников образовательной организации как объединяющую всех
членов Профсоюза образовательного учреждения, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения
переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации и являются их неотъемлемой частью.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию
выборного органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий
локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств. Коллективный договор, может быть, расторгнут или изменѐн, только
по взаимной договорѐнности Сторон. Предложения одной из сторон обязательно
для рассмотрения другой из сторон, решение по ним принимается в 7-дневный срок.
1.14.Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора
(изменений) подаѐт его на уведомительную регистрацию и в двухнедельный срок
обеспечивает доведение содержания коллективного договора до работников
образовательного учреждения, а выборный орган первичной профсоюзной
организации в такой же срок обеспечивает ознакомление с документов членов
профсоюза.
1.15.Текст коллективного договора после его регистрации размещается на сайте
образовательной организации, сайте или профсоюзной страничке первичной
профсоюзной организации.
1.16.Обязательства представителей Сторон.
1.16.1.Работодатель обязуется:
6
- принимать в рамках своих полномочий меры по безусловному выполнению
норм трудового законодательства, социально-экономических гарантий работников,
не допускать их приостановления и отмены;
- в рамках своих полномочий обеспечивать полное и своевременное финансовое
обеспечение деятельности образовательного учреждения, осуществлять постоянный
контроль за его использованием;
- организовать системную работу по дополнительному профессиональному
образованию педагогических работников образовательного учреждения;
- обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии, комиссиях по
предварительному комплектованию и тарификации педагогических кадров
образовательного учреждения;
1.16.2.Выборный орган (комитет) первичной профсоюзной организации
обязуется:
- оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, принятия работодателем локальных нормативных актов по
нормам трудового права, участвует в разрешении коллективных и индивидуальных
трудовых споров, использовать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов Сторон и предотвращения социальной напряжѐнности в трудовом
коллективе;
- осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
том числе в вопросах охраны труда;
- содействовать проведению специальной оценки условий труда;
- обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации, в том числе
при разработке и согласованию локальных актов;
- воздерживаться от забастовок и акций протеста по вопросам, которые
включены в коллективный договор, при их решении в соответствии с действующим
законодательством.
7
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и
нормативными правовыми актами российской Федерации, Республики Крым,
властными структурами муниципального образования Симферопольский район,
региональным соглашением между Министерством образования, науки и молодѐжи
Республики Крым, территориальным соглашением между Управлением образования
администрации Симферопольского района и комитетом Симферопольской районной
организацией Общероссийского Профсоюза образования (далее – соглашения) и
настоящим коллективным договором, уставом образовательного учреждения,
принимаемыми
локальными актами, согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовой
договор с работниками образовательного учреждения заключается на
неопределѐнный срок в письменной форме в двух экземплярах, один хранится в
образовательном учреждении, второй вручается работнику под подпись.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения,
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и с учѐтом примерной формы трудового договора предлагаемой
органами труда.
До подписания трудового договора работодатель знакомит принимаемого
работника под подпись с уставом образовательного учреждения правилами
внутреннего трудового распорядка, Соглашениями, коллективным договором,
другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательного учреждения,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут
применяться.
Реорганизация образовательного учреждения не может являться основанием для
расторжения трудового договора с работником. Увольнение педагогических
работников в связи с сокращением объѐма работы не допускается до окончания
учебного года.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
8
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объѐме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательного
учреждения
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращѐн на основании
части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, заместителей и служащих.
2.2.2. При
определении
квалификации
педагогических
работников
руководствоваться профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательного учреждения
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей
педагогических
работников
образовательного
учреждения,
административного состава образовательного учреждения.
2.2.4. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объѐм учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменѐн только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объѐм учебной (преподавательской, педагогической)
9
работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определѐнном положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательного
учреждения.
Учитывать, что объѐм учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Устанавливаться квоту для приема на работу инвалидов не более 3 % от
среднесписочной численности работников.
2.2.7. При заключении трудовых договоров упорядочить вопросы при переводе
работника на дистанционный режим работы в т.ч. с рабочим временем.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий
в
случаях
карантина,
эпидемий,
по
иным
санитарноэпидемиологическими чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении
временно
отсутствующего
работника,
вызванного
чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об
изменении определѐнных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах, работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно-технических средств и материалов, принадлежащих
работнику. Размер возмещения определяется дополнительным соглашением к
трудовому договору.
Не устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно
прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
2.2.8. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под подпись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключѐнного между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях, определенных условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объѐма учебной нагрузки и
др.) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное
10
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
2.2.10. Производить изменение определѐнных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 и статьѐй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования
и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Министерства просвещения
Российской Федерации, Министерства образования, науки и молодѐжи Республики
Крым и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по
составлению
и
заполнению
документации,
не
предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования, к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных
журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами
11
работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками
документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки,
проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых
должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в течение 90
дней.
Предусмотреть выплату выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с
изменением определѐнных сторонами условий трудового договора.
2.2.13. Предусмотреть в соответствии со статьѐй 179 ТК РФ по согласованию с
выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации следующие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на
работе при равной производительности труда и квалификации, установленных
Трудовым кодексом, а также предоставить преимущественное право на оставлении
на работе при равной производительности труда и квалификации работникам
предпенсионного возраста (ФЗ №350-ФЗ от 03.10.2018 г.), не освобождѐнному
председателю первичной профсоюзной организации, членам Общероссийского
Профсоюза образования со стажем работы не менее 3-х лет, одиноким матерям,
воспитывающие одного и более детей до 16 лет.
2.2.14. Обеспечивать по заявлению работника с даты уведомления о
предстоящем сокращении численности (штата работников, ликвидации
организации) время для поиска работы не менее 2-х часов в неделю в начале или в
конце рабочего дня с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять
выплаты,
предусмотренные
статьѐй
178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
12
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки
нормы суточных за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с
постановлением Совета Министров Республики Крым, а также других локальных
нормативных актов.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательного учреждения, его реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данном образовательном учреждении и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания
образовательного учреждения.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учѐтом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
может при наличии возможности.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без
реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки в течении трех лет
подряд (статья 197 ТК РФ).
Не
допускать
увольнения
работника
в
период
его
временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной чести и
достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами
12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.2.21. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
13
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право
требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях
защиты прав педагогических работников, как это обусловлено требованиями части
третьей статьи82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному
договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный
персонифицированный учѐт сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников – членов Профсоюза по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьѐй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности
и (или) специальности педагогических работников с учѐтом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в
отношении педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
14
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении
иных педагогических работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательного учреждения определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Фактический объѐм учебной работы (далее – учебная нагрузка) на новый
учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу
помимо основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем,
чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном
году, а также для обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее
чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, фактического объѐма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется еѐ объѐм и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объѐма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорѐнной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2к приказу
№ 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2
приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребѐнком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объѐм учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
15
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов)), когда определѐнное сторонами условие
трудового договора об объѐме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определѐнной специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объѐме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям (триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребѐнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательного учреждения помимо работы, определѐнной трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной
работе на условиях, определѐнных пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу
№ 1601, осуществлять в образовательном учреждении без занятия штатной
должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая
не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объѐме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом учѐте
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объѐм учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательного учреждения
- учредитель. Объѐм учебной нагрузки указанных работников является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к
нему.
3.1.4. Для
руководителя,
заместителей
руководителя,
руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей образовательного учреждения,
расположенного в сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьѐй
16
263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для
педагогических
работников
образовательного
учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учѐтом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учѐтом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в той
же местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот
же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может
иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учѐтом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в
другой местности допускается только в период отпуска.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации с дневным
пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул объѐма
учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников образовательного учреждения устанавливается трудовыми
договорами,
разработанными
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
Установить пятидневный режим рабочего времени работников в течение недели
с двумя выходными днями в неделю, а также распределение объѐма учебной
нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
17
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учѐтом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и
приѐмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий образовательного учреждения обязана
исключить нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не являются
в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными
занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждѐнных приказом № 536,предусматривается один свободный день в неделю
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования,
подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательное
учреждение),
свободные
для
работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми
отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объѐма учебной нагрузки), определѐнной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учѐтом количества часов соответствующего обучения, установленного до начала
каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
18
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе,
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьѐй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательного учреждения. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры
которой устанавливаются положением об оплате труда работников (Приложение 1).
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приѐма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведѐнном для этой цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительность определяется в
соответствии с действующими нормативными правовым актами (56 и 42
календарных дня), с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также
в других случаях, определѐнных статьѐй 122 ТК РФ.
19
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам
образовательных
учреждений,
обеспечивающих
реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125
ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьѐй
116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда 6-12 календарных дней. Работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
- работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет
3-7 календарных дней;
- в иных случаях в соответствие к региональному и территориальному
Соглашениям по личному заявлению работника:
- родителям первоклассников 1 сентября – 1(один) рабочий день;
-родителям выпускников в день последнего школьного звонка) – 1 (один)
рабочий день;
-бракосочетания детей – 1 (один) рабочий день;
-бракосочетание работника – 3 (три) рабочих дня;
- похорон близких родственников – 3 (три) рабочих дня;
- для проводов на военную службу детей – 1 (один) рабочий день;
- участникам боевых действий – 7 (семь) рабочих дней;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 и более лет – 1 (один) в
квартал;
- за работу в течение года без больничного листа – 3 (три) календарных дня.
20
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного
рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а также при
наличии у образовательного учреждения производственных и финансовых
возможностей работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу в течение года без предоставления листа нетрудоспособности, а так же без
отпусков, без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных
дней;
- за выполнение общественной работы в интересах образовательного
учреждения и его работников: 1) председателю Первичной профсоюзной
организации – 10 календарных дней, 2) членам выборного профсоюзного органа (до
5 дней), уполномоченному Профсоюза по охране труда (7 дней) – по представлению
Председателя Первичной профсоюзной организации.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами
по его письменному заявлению могут предоставляться 2 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,
установленном федеральным законодательством.
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учѐтом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
21
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчѐта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчѐта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца.
3.1.23. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его
письменному заявлению при рождении ребѐнка 5 календарных дней.
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 7 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьѐй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
22
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждѐнных приказом МинОбрНауки России от
11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего
месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днѐм
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее,
чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. Оплата
труда
работников
осуществляется
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации, Республики Крым, муниципального
образования Симферопольский район, Положением об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также
заработную плату за фактический объѐм учебной нагрузки (педагогической работы)
без учѐта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
23
определѐнной сложности за календарный месяц без учѐта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.);
- выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 40 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно (размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
24
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении;
4.8. Педагогическим работникам, впервые приступившим к трудовой
деятельности в образовательной организации не позднее трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования,
производится разовая выплата в пределах 20000 (двадцати тысяч) рублей на проезд
и аренду жилья по республиканской программе.
4.9. Работникам, награждѐнным государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная
надбавка (доплата) в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть
повышена за первые два часа работы в!,5 раза, за последующие часы – в 2-ом
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда в соответствии со статьѐй147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579,на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется до 30 % средств фонда заработной платы:
4.12.1.Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации,
определяет
Управление
образования
администрации
Симферопольского района согласно Положению о стимулирующих выплатах.
4.12.2. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего
25
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при
занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.14. Наполняемость классов определяется исходя из расчѐта соблюдения нормы
площади на одного обучающегося, а также иных санитарно-эпидемиологических
требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в общеобразовательных
учреждениях, в том числе с учѐтом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учѐта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и
другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
образовательном процессе, из расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
- удалѐнности мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и
наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной доски,
от первой парты до учебной доски, и других требований.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов,
приводящем к превышению количества обучающихся, воспитанников в классе,
группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при
увеличении объѐма выполняемой работы (статья 151 ТК РФ) в размере,
определяемом Положением о стимулирующих выплатах.
4.15. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по которым
предусматривается деление класса на две подгруппы, предусматривается доплата в
размере 50 % ставки заработной платы, в случаях проведения учебных занятий с
обучающимися класса в целом.
4.16. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учѐтом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата
труда
педагогических
работников
с
учѐтом
имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория
может осуществляться в случаях, предусмотренных в отраслевых соглашениях,
заключѐнных на федеральном и региональном уровнях, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (деятельности).
26
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учѐтом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребѐнком до достижения им
возраста трех лет - на 1 год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости до 2 лет;
- по окончании длительной болезни на 1 год;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на 1 год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории.
4.17. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательного учреждения производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и
о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную
помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательного учреждения и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с
учѐтом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь
работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых
работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного
обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности
работников образовательного учреждения, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи, в том числе материальной помощи к отпуску в размере
27
базового должностного оклада; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования
за счет средств образовательного учреждения санаторно-курортным лечением,
спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключѐнным учредителем образовательного учреждения, и настоящим
коллективным договором, в то числе на частичное возмещение затрат на
коммунальные услуги*(оплата за жильѐ с отоплением и освещением).
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательного
учреждения к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательного учреждения.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательного
учреждения, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательного учреждения
и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному
желанию в связи с выходом, либо в связи с приобретением права на досрочную
страховую пенсию по старости в размере одной среднемесячной заработной платы
за счет средств работодателя.
5.2.7. Ходатайствовать
перед
органом
местного
самоуправления,
о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребѐнка.
5.2.9. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день 1 раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
28
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на
предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательном учреждении, в том числе за графиком и режимом работы,
качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими
условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
- за золотой, серебряный и бронзовый знаки ГТО;
-за активную общественную профсоюзную работу в интересах образовательного
учреждения и его работников.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательного учреждения
и системы образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках
на официальном сайте образовательного учреждения, официальных группах
образовательного учреждения в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательного
учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
29
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий:
- по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда;
- по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса;
- по контролю состояния зданий;
- по приѐмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
новому учебному году;
- по приѐмке образовательного учреждения на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны
труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения
по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательным учреждением предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований
технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательном учреждении по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
30
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и
механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской
Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Обеспечить результативность системы управления охраной труда в
образовательном учреждении, соответствующую требованиям подготовку
специалистов и ответственных за состоянием охраны, их обучение и организацию
работы.
6.2.3. Обеспечивать функционирование системы управления охраной труда в
образовательном учреждении по мониторингу и управлению профессиональными
рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий
труда, медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в
размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения
работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ),
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров за
счѐт средств работодателя.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий
труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
31
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.2.10. Предоставлять
оплачиваемое
рабочее
время
уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной плате в
размере не менее 20% процентов.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть 1
статьи 221, абзац 4 части 2 статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств,
занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать работнику
понесенные им расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других
средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.12. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных
при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в
соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских
осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
в соответствии со статьѐй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательного учреждения. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и
требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а
также
ежегодный
анализ
причин
производственного
травматизма
и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время
образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего на
производстве, или в результате несчастного случая на производстве, в размере от 1
до 3 окладов рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника.
32
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил
и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием
охраны труда в образовательном учреждении. В случае выявления нарушений прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха,
организации и приѐма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательного учреждения о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
33
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных
залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательного учреждения.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
34
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательном
учреждении:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы
в образовательном учреждении с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами в размере 20% от оклада;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в образовательной
организации;
-продолжить работу школ молодых педагогов по специальностям;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательного учреждения.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
35
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также
меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и др.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель, с участием по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом плана развития
образовательного учреждения и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических
работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком,
перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель
не
вправе
обязывать
работников
осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в
36
части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции
(квалификации) работника. При этом, определѐнная с учѐтом мнения работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения
квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объѐм не
менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не
менее 72 часов), а объѐм освоения программ профессиональной переподготовки – не
менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются
работодателем
в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательного учреждения, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
37
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определѐнных в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнѐрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определѐнные
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию
о
принимаемых
решениях,
затрагивающих
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на консолидированный счет
Симферопольской районной организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников–членов Профсоюза.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации,
но не менее 1%(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательного учреждения, учитывать мнение выборного органа
38
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов
и представления выборных органов первичной профсоюзной организации по
устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательного учреждения в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
два и более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);
39
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- другие основания (пункты 1 и 2 статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные
акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в
ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
40
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений
к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
41
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательном учреждении системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам,
суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательного
учреждения.
9.4.13. Ходатайствовать
о
представлении
к
наградам
работников
образовательного учреждения.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательного учреждения за счет средств работодателя,
в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации (без учѐта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний,
хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно
значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной
организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
42
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьѐй 11 Федерального
закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях
финансирования отрасли и оплаты труда, объѐме задолженности по выплате
заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и
другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательного учреждения
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательного учреждения в целом;
10.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, в каникулярное время или с обеспечением замены
в учебное время при сохранении среднего заработка возможность пройти обучение с
отрывом от производства по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 4 часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в
образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с
43
отрывом от производства с сохранением средней заработной платы по основному
месту работы;
10.1.10. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и еѐ
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательного учреждения председателю первичной
профсоюзной организации, заместителю председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счѐт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации в
размере не менее 20% должностного оклада;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождѐнных от
основной работы, производится в порядке, установленном статьѐй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья
статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательного учреждения,
комиссий образовательного учреждения по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для деятельности
образовательного учреждения и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
44
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательного учреждения;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и еѐ выборного органа по реализации
уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации и на еѐ официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора муниципального бюджетного образовательного
учреждения «Залесская школа».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в
том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
45
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательного учреждения, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору,
всех работников образовательного учреждения в течение 5 дней после его
подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В течение 5 дней со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательное учреждение работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с
настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под подпись.
12.4. Настоящий коллективный договор, заключѐнный на 2021-2023 годы,
вступает в силу с 01 января 2021 года и действует по 31 декабря 2023 года.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе вносить в него изменения и
дополнения, продлевать или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования образовательного
46
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательного учреждения.
12.8. При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
47
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
МБОУ «Залесская школа»
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБОУ
«Залесская школа» (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты
труда работников школы.
1.2. Система оплаты труда работников школы включает в себя размеры
должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и
стимулирующего
характера,
устанавливается
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а
также Положением.
В настоящем Положении используются следующие понятия:
педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и
(или) организации образовательной деятельности;
- молодой специалист – педагогический работник образовательной
организации в возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным
Положением о молодом специалисте в соответствии с приложением 10 к
настоящему Положению;
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) –
фиксированные размеры оплаты труда работников организации за исполнение
должностных
обязанностей,
предусмотренные
трудовыми
договорами,
должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих
квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и
(или) учебной (преподавательской) работы;
- компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в
повышенном размере работникам организации, занятым на работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью
повышения мотивации работников организации к качественному результату труда, а
также поощрения за выполненную работу;
- социальные выплаты – выплаты, связанные с предоставлением работникам
материальной помощи на оздоровление.
48
1.4. Размер оплаты труда работников образовательных организаций
устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
(тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и
стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты труда образовательных
организаций.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального
размера заработной платы в Республике Крым руководитель образовательного
учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной
платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения
работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории
работников до минимального размера оплаты платы осуществляется работодателем
в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных
обязательств бюджета муниципального образования Симферопольский район
Республики Крым (далее - бюджет района), в том числе за счет субвенций из
бюджета Республики Крым, а также средств, поступающих от иной приносящей
доход деятельности.
1.6. Оплата труда медицинских работников, работников культуры,
работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, научных
работников, занятых в образовательных организациях, осуществляется согласно
условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих
отраслей бюджетной сферы.
1.7. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном
порядке образовательной организации из бюджета муниципального образования
Симферопольский район, бюджета Республики Крым, и за счет средств от иной
приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда работников
подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход
деятельность, едина.
1.8. Оплата труда работников в образовательной организации устанавливается
с учетом мнения представительного органа работников.
1.9. Оплата труда работников образовательных организаций, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях,
определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. С учетом условий труда работникам образовательных организаций
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом
5 настоящего Положения.
1.11. Работникам образовательных организаций устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
1.12. В случае несоответствия наименований должностей и профессий,
включенных в приложения 1, 2, 3, 5, 6 к настоящему Положению, утвержденных
49
профессиональным стандартом, наименование должностей и профессий, указанных
в ЕТКС, ЕКС считать тождественными наименованиям должностей и профессий,
содержащимся в профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в
настоящее Положение.
1.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
категориям работников образовательных организаций подлежат индексации в
порядке и в сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.
2. Формирование заработной платы руководителей образовательных
организаций, их заместителей.
2.1. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их
заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и
стимулирующего характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики
Крым, настоящим Положением.
2.2. Оклады (должностные оклады) руководителям образовательных
организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению.
2.3. Оклады (должностные оклады) руководителей образовательных
организаций, их заместителей повышаются:
2.3.1. На 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды
(высшие звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия
профилю организации или выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный
…», «Заслуженный ….»; спортивные звания международного класса - при условии
соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам
- при соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.3.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается
со слов «Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при
условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а
педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака,
начинающегося со слов «Почѐтный работник», профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки,
почетные звания, спортивные звания), при условии соответствия их профилю
организации, а педагогическим работникам - при соответствии профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения является: для руководителя – приказ
исполнительного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя; для
его заместителей, главного бухгалтера – приказ (распоряжение) руководителя
50
образовательной организации, изданный при наличии подтверждающих
документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 2.3 для повышения
оклада (должностного оклада) повышение производится по одному основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим
Положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который
начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.3.3.По решению учредителя образовательной организации руководителю
образовательной организации может устанавливаться надбавка за масштаб
управления, положение о выплате надбавки за масштаб управления утверждается
учредителем.
Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения
учреждения к группе, по оплате труда в соответствии с приказом исполнительного
органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя на учебный год.
Повышение не образует новый должностной оклад.
Размеры коэффициента масштаба управления устанавливаются согласно
приложению 2.
2.4.
Размеры
выплат
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации устанавливаются исполнительным органом, к
ведению которого отнесена образовательная организация.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательной
организации в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности
работы образовательной организации и результативности деятельности самого
руководителя.
Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых
приказом исполнительного органа, к ведению которого отнесена образовательная
организация, возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего
руководителя образовательной организации или по вакантной должности
руководителя, устанавливаются в порядке и размерах, определенных для
руководителя соответствующей образовательной организации.
2.5. Заместителям руководителей образовательных организаций размеры
окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно приложению 3.
В зависимости от условий труда заместителям руководителя образовательной
организации устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их
установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную
работу заместителям руководителя образовательной организации устанавливаются
стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены
разделом 6 настоящего Положения.
51
3. Формирование окладов (должностных окладов) работников
образовательных организаций, кроме руководителей, их заместителей
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) должностей (профессий)
работников образовательных организаций, административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений
образовательных организаций, установлены в соответствии с законодательством.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников образования,
установлены в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих установлены в соответствии с
приложением 5 к настоящему Положению.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
образовательных организаций Симферопольского района Республики Крым,
занятых в сфере закупок, установлены в соответствии с приложением 10 к
настоящему Положению.
3.5.
Размеры
окладов
(должностных
окладов)
муниципальных
образовательных организаций Симферопольского района Республики Крым,
занятых в сфере охраны труда, установлены в соответствии с приложением 11 к
настоящему Положению.
3.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной
платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности,
предусмотренные профессиональными стандартами, установлены в соответствии с
приложением 12 к настоящему Положению.
3.7. Должности специалистов и служащих и их оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы (тарифные ставки) в одном из типов учреждений, не
вошедшие в приложения 4, 5, 7 8, 11, 12, устанавливаются в соответствии с
аналогичными должностями специалистов и служащих и их окладами
(должностными окладами), ставками заработной платы (тарифными ставками),
имеющимися в других типах учреждений.
3.8. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных
подразделений образовательных организаций устанавливаются на 5–15 процентов
ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
3.9. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям
рабочих, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в
зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с приложением 8 к
настоящему Положению.
3.10. Оклады (должностные оклады) работников образовательных
организаций повышаются:
3.10.1. На 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды
(высшие звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия
профилю организации или выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный
…», «Заслуженный ….»; спортивные звания международного класса - при условии
52
соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам
- при соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.10.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается
со слов «Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при
условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а
педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака,
начинающегося со слов «Почѐтный работник», профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин;
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки,
почетные звания, спортивные звания), при условии соответствия их профилю
организации, а педагогическим работникам - при соответствии профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения оклада (должностного оклада) является приказ
(распоряжение) руководителя образовательной организации, изданный при наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 3.10 для повышения
оклада (должностного оклада) повышение производится по одному основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим
Положением.
Оклады (должностные оклады) водителей образовательных организаций
повышаются при наличии в водительском удостоверении отметок о праве
управления определенными категориями транспортных средств, в следующих
размерах:
за 1 класс – 25% (категории В, С, D, Е);
за 2 класс – 10% (категории В, С, Е либо только D или Е).
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который
начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.11. Оклады (должностные оклады) работникам образовательных
организаций за специфику работы повышаются на основании приказа руководителя
образовательной организации. Размер повышения должностных окладов за
специфику работы указан в приложении 6 к настоящему Положению.
3.12. Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа
педагогических работников повышается путем установления ежемесячной доплаты
в размере 5 700,00 рублей. Размер доплаты не зависит от нагрузки. Повышение
образует новый оклад (должностной оклад).
3.13. Оклад (должностной оклад) работнику образовательной организации при
наличии ученой степени кандидата наук повышается на сумму 718,00 руб., при
наличии ученой степени доктора наук – на сумму 1 436,00 руб. Повышение образует
новый оклад (должностной оклад).
Оклад (должностной оклад) работнику образовательной организации при
наличии ученого звания «доцент» повышается на сумму 2 154,00 руб., при наличии
ученого звания «профессор» - на сумму 3 589,00 руб. Повышение образует новый
оклад (должностной оклад).
53
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового кодекса
Российской Федерации и постановления Совета министров Республики Крым от 18
декабря 2014 года № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в государственных образовательных организациях
Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в
этих образовательных организациях» относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей);
расширении зон обслуживания;
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное
замещение), определенной трудовым договором;
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым,
содержащими нормы трудового права.
4.3. Оплата труда работников образовательных организаций, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в
повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных
актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом
руководитель образовательной организации принимает меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
54
сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных и казенных образовательных организациях Симферопольского
района в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных образовательных организациях Республики Крым, утвержденным
постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года
№ 530, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества
оказания услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала,
повышения эффективности и качества работы работникам образовательных
организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в
процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной
ставки) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты
закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации с учетом
мнения представительного органа работников. Выплата устанавливается на срок не
более одного года.
5.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в
пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей
структурных подразделений образовательной организации с учетом мнения
представительного органа работников, в случае необходимости основание для
установления надбавки подтверждается документами, предоставляемыми
работником.
При установлении надбавки следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
55
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа образовательной организации;
наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот,
грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым;
качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в
компетенцию работника.
5.2.1.2.Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются
руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений
руководителей структурных подразделений образовательной организации с учетом
мнения представительного органа работников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в
работе;
- сложность выполняемой работы.
5.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
представлений руководителей структурных подразделений образовательной
организации с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничивается.
5.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение государственного (муниципального)
задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории.
5.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение государственного
(муниципального задания) устанавливаются руководителем в пределах фонда
оплаты труда на основании представлений руководителей структурных
подразделений образовательной организации с учетом мнения представительного
органа работников.
Премия за образцовое выполнение государственного (муниципального)
задания может устанавливаться и выплачиваться по итогам выполнения
государственного (муниципального) задания или отдельных его этапов, на
56
основании отчетов о выполнении государственного (муниципального) задания,
утвержденных учредителем.
5.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается:
- специалистам;
- руководителям образовательных организаций (по педагогической
деятельности) и их заместителям.
Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в
соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
5.2.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или
изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательной организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
5.2.3.1. Выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам за
выслугу лет устанавливается по основной должности:
- при выслуге лет свыше 3 лет – 620,00 руб.;
- при выслуге лет свыше 10 лет – 1 300,00 руб.;
- при выслуге лет свыше 20 лет – 2 000,00 руб.
Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих образовательных организаций,
скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж
работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги
учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны
содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и
времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.
5.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических и научно-педагогических
работников) за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в
размере от оклада (должностного оклада) по основной должности:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет –3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет –7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет –10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места
работы поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение
одного календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая
книжка работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой
57
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих образовательных организаций,
скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж
работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги
учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной
организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи
справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.
5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с
целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности
труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей
и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты
оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный,
так и коллективный результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локального
нормативного акта руководителя образовательной организации и максимальным
размером не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в
процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной
ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по
собственному желанию, до истечения календарного месяца премия по итогам
работы за месяц, выплачивается пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
- выплаты, носящие обязательный характер при наличии условий для их
выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории,
надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты
осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с учетом отработанного
времени;
- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно
58
показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в
образовательных организациях).
6. Социальные выплаты
6.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на
оздоровление.
6.2. Работникам образовательных организаций один раз в календарном году
при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь
на оздоровление в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы (тарифной ставки) в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации.
6.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в
пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств
бюджета муниципального образования Симферопольский район, бюджета
Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности, на оплату труда.
6.4. Руководители образовательных организаций ежегодно предусматривают
средства на выплату материальной помощи на оздоровление, исходя из
установленного размера данной выплаты и численности работников
образовательной организации в пределах доведенного фонда оплаты труда.
6.5. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику
принимается руководителем образовательной организации и оформляется его
приказом.
6.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление
выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска
продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на
основании письменного заявления работника по основному месту работы и
основной занимаемой должности.
6.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов
оценки труда работника.
6.9. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально
отработанному времени выплачивается вновь принятому работнику, не
отработавшему полный календарный год.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух
месяцев).
59
7. Почасовая оплата труда
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не
свыше двух месяцев;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается
в объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается
совместительством.
Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада) за установленную норму часов работы на
среднемесячное количество учебных часов.
7.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся
средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения
учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения
минимального размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий в образовательных организациях, указаны в
приложении 9 к данному Положению.
Положение действует до замены его новым
60
Приложение 1
Размеры окладов (должностных окладов)
руководителей образовательных организаций Симферопольского района
Республики Крым
Наименование должности
Должностной
оклад, руб.
Директор общеобразовательной организации
34 825,00
61
Приложение 2
Размеры коэффициента масштаба управления образовательных
организаций Симферопольского района Республики Крым
Группа по оплате труда
Размер
коэффициента
масштаба
управления
образовательных
учреждений
Группа 1
0,10
Группа 2
0,05
Группа 3
0,03
Группа 4
0,02
62
Приложение 3
Размеры окладов (должностных окладов)
заместителей руководителей образовательных организаций
Симферопольского района Республики Крым
Наименование должности
Должностной
оклад, руб.
Заместитель директора общеобразовательной организации
29 602,00
63
Приложение 4
Размеры окладов (должностных окладов) работников
образования, за исключением должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования
Симферопольского района Республики Крым
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Квалификационные
уровни
Должност
Должности,
отнесенные ной
к квалификационным уровням
оклад,
руб.
Помощник воспитателя; секретарь учебной
13 830,00
части
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни
1-й
квалификационный
уровень
2-й
квалификационный
уровень
3-й
квалификационный
уровень
4-й
квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к квалификационным Должност
уровням
ной
оклад,
руб.
Инструктор
по
физической
культуре;
музыкальный руководитель
14 610,00
Педагог
дополнительного
образования;
педагог-организатор; социальный педагог
14 630,00
Воспитатель; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист
14 640,00
Педагог-библиотекарь;
преподаватель*(1);
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
14 650,00
воспитания; старший воспитатель; старший
методист; тьютор *(2); учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед)
(1)* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу.
(2)* За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования.
64
Приложение 5
Размеры окладов (должностных окладов) по
должностям общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих
Квалификацион Должности,
отнесенные
ный уровень
квалификационным группам
к Должностной
рублей
оклад,
1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й
Делопроизводитель;
квалификацион секретарь
ный уровень
машинистка; 13 830,00
2-й
Должности
служащих 14 550,00
квалификацион 1-го
квалификационного
уровня,
ный уровень
по которым может устанавливаться
производное
должностное
наименование «старший»
2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1-й
Секретарь
руководителя;
техник- 13 880,00
квалификацион программист; художник, лаборант,
ный уровень
техник-технолог
2-й
Заведующий хозяйством
14 574,00
квалификацион
Должности
служащих
1-го
ный уровень
квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
производное
должностное
наименование «старший»
Должности
служащих
1-го
квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
II внутридолжностная категория
3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й
Бухгалтер;
инженер-программист, 15 200,00
квалификацион библиотекарь (программист); инженерный уровень
энергетик
(энергетик);
психолог;
специалист по кадрам; юрисконсульт
65
Приложение 6
Размер повышения окладов (должностных окладов)
по должностям (профессиям) работников
образования за специфику работы
Типы
образовательных
и категории работников
организаций,
виды
Размер
деятельности процента
повышени
я, %
1. Дошкольные образовательные организации
Работа педагогического работника, связанная с руководством
5
методическим объединением, советом (применяется на норму часов)
1.2. Работа педагогического работника в группах для детей
с применением родных языков (крымско-татарского, украинского) 10
(применяется по факту нагрузки)
1.3. Работа педагогического работника, связанная с заведованием
логопедическим пунктом, психологическим кабинетом, методическим 10
кабинетом (применяется на норму часов)
1.4. Работа педагогического работника в группах компенсирующего,
25
комбинированного вида (применяется по факту нагрузки)
1.5. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя
в группах компенсирующего, комбинированного вида (применяется 25
по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника за выполнение функций
10
по работе с семьями воспитанников (применяется по факту нагрузки)
2. Общеобразовательные организации
2.2. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с
5
учебным фондом (применяется на ставку работы)
2.3. Работа педагогических работников в:
- гимназических классах
- лицейных классах
- санаторной школе
- классах с углубленным изучением предметов
- профильных классах
- школе-интернате
- специальной школе
20
66
(применяется по факту нагрузки на часы профильных предметов или
предметов, изучаемых углубленно)
2.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими
видами деятельности:
- проверка тетрадей для учителей начальных классов по предметам: 20
русский язык, родной язык; иностранный язык, математика,
окружающий мир;
- проверка тетрадей для учителей литературы, русского языка, 20
родного языка (крымско-татарского, украинского, русского);
иностранного языка, математики, окружающего мира, литературы;
- проверка тетрадей
для учителей химии, физики, биологии, 10
информатики, черчения
(применяется по факту нагрузки)
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,
спортивным залом, лабораторией, учебно-консультационным пунктом,
15
опытным участком, логопедическим пунктом, кабинетом психолога
(применяется на норму часов)
- руководство методическими объединениями, методическим советом
15
(применяется на норму часов)
2.5. Работа педагогического работника, связанная с выполнением
обязанностей:
- классного руководителя
15
- классного руководителя в инклюзивных классах
25
(применяется на норму часов)
2.6. Работа педагогического работника:
- в специальных коррекционных классах (группах) для детей
с ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту 30
нагрузки)
- в инклюзивных классах по индивидуальной (адаптированной)
30
программе (применяется по факту нагрузки)
по
программам
индивидуального
обучения
на
дому
по адаптированным программам на основании медицинского 30
заключения (применяется по факту нагрузки)
2.7. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя
в дошкольных группах компенсирующего вида, в группах для детей с
25
ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту
нагрузки)
67
2.8.
Работа
воспитателя
дошкольной
группы,
связанная
с выполнением функций по работе с семьями воспитанников 10
(применяется по факту нагрузки)
68
Приложение 7
Размер надбавки за квалификационную категорию
Основание
коэффициента
для
установления Размер
надбавки
за
квалификационную категорию, руб.
Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
высшая категория
2 000,00
первая категория
1 250,00
69
Приложение 8
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в образовательных организациях
№
п/п
Наименование показателя
Коэффициент
труда
почасовой
для
для
доцента,
профессора,
кандидата
доктора наук
наук
оплаты
для лиц,
не
имеющих
ученой
степени
1
Коэффициенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к
0,07
проведению учебных занятий с
обучающимися
0,06
0,03
2
Коэффициенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий с
аспирантами, слушателями учебных 0,09
заведений
по
повышению
квалификации
работников
и
специалистов
0,07
0,04
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных
работ определяется путем умножения минимального размера оплаты труда,
коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих
учебные занятия с обучающими.
70
Приложение 9
Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих
по разрядам выполняемых работ
Разряд работ
Размер ставок заработной платы
(тарифных ставок), руб.
1 разряд
7 896,00
2 разряд
8 835,00
3 разряд
8 985,00
4 разряд
9 145,00
5 разряд
9 312,00
6 разряд
9 489,00
7 разряд
9 764,00
8 разряд
9 803,00
71
Приложение 10
Размеры окладов (должностных окладов) работников
муниципальных и казенных образовательных организаций
Симферопольского района Республики Крым,
занятых в сфере закупок
Должность
Должностной оклад, руб.
Специалист по закупкам
15 855,00
72
Приложение 11
Размеры окладов (должностных окладов)
работников муниципальных образовательных организаций
Симферопольского района Республики Крым,
занятых в сфере охраны труда
Должность
Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда
15 200,00
73
Приложение 12
Размеры окладов (должностных окладов) работников,
ставки заработной платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих,
занимающих должности, предусмотренные профессиональными стандартами
Должность
Должностной
оклад (тарифная
ставка), руб.
Рабочий комплексной уборки 2-го разряда, дворник
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 21 декабря 2015 года 8835,00
№ 1075н «Об утверждении профессионального стандарта
«Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к
общему имуществу в многоквартирном доме»)
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 17 сентября 2014 года № 646н «Об 9312,00
утверждении профессионального стандарта «Слесарьэлектрик»)
Машинист (оператор) паровых котлов, машинист (оператор)
водогрейных
котлов,
оператор
по обслуживанию электрических котлов
(приказ Министерства труда и социальной защиты 9489,00
Российской Федерации от 24 декабря 2015 года № 1129н «Об
утверждении профессионального стандарта «Работник по
эксплуатации оборудования, работающего под избыточным
давлением, котлов и трубопроводов пара»)
Делопроизводитель
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 6 мая 2015 года № 276н 13830,00
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист
по организационному и документационному обеспечению
управления организацией»)
Секретарь руководителя
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 6 мая 2015 года № 276н
14610,00
74
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист
по организационному и документационному обеспечению
управления организацией»)
Специалист по кадровому делопроизводству, специалист по
документационному
обеспечению
работы
с
персоналом,
специалист
по
документационному
обеспечению персонала, специалист по персоналу
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 6 октября 2015 года
№ 691н «Об утверждении профессионального стандарта
«Специалист по управлению персоналом»)
15200,00
Психолог
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 682н «Об 14640,00
утверждении профессионального стандарта «Психолог в
социальной сфере»)
75
